Data publikacji: 14.04.2014
W 2013 r. Komisja Europejska kontynuowała działania na rzecz zwiększenia równości płci, w tym w celu zlikwidowania różnic w zatrudnieniu, wynagrodzeniach oraz wysokości emerytur kobiet i mężczyzn, zwalczania przemocy oraz w celu propagowania równości w procesach decyzyjnych.
Wysiłki te opłaciły się: osiągnięto wyraźny postęp w kwestii zmniejszenia różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, przede wszystkim za sprawą inicjatywy Komisji na rzecz poprawy przejrzystości płac (IP/14/222), oraz w kwestii zwiększenia liczby kobiet zasiadających w zarządach spółek (zob. załącznik). Takie są ustalenia rocznego sprawozdania Komisji na temat równości płci, opublikowanego dziś wraz z rocznym sprawozdaniem na temat praw podstawowych (zob. IP/14/422). Pozostało jednak jeszcze wiele do zrobienia: przy obecnym tempie zmian unijny cel zakładający, że odsetek pracujących kobiet powinien wynosić 75 proc., zostanie osiągnięty za niemal 30 lat, równość wynagrodzenia stanie się faktem za 70 lat, a parytet płci w parlamentach narodowych (co najmniej 40-procentowa obecność obu płci) – za 20 lat.
„Europa propaguje równość płci od 1957 r. – dążenie to leży w naturze Unii Europejskiej, a kryzys gospodarczy jej nie zmienił", powiedziała wiceprzewodnicząca Komisji Viviane Reding, unijna komisarz ds. sprawiedliwości. „Dla nas, Europejczyków, równość płci nie jest jedną z możliwych opcji ani luksusem – jest to absolutna konieczność. Możemy być dumni z tego, co Unia Europejska osiągnęła w ostatnich latach. Równość płci to nie odległe marzenie, ale w coraz większym stopniu europejska rzeczywistość. Jestem przekonana, że wspólnie możemy zlikwidować utrzymujące się różnice w wynagrodzeniach, zatrudnieniu i zawodach wymagających podejmowania decyzji."
Według rocznego sprawozdania na temat równości płci zróżnicowanie ze względu na płeć znacznie się zmniejszyło w ubiegłych latach, jednak postępy nie są jednakowe we wszystkich państwach członkowskich i w pewnych obszarach nadal utrzymują się różnice, co szkodzi europejskiej gospodarce.
Dzięki działaniom UE tempo zmian na rzecz równości płci rośnie
Co pozostało do zrobienia?
Kontekst
W opublikowanym dziś sprawozdaniu dokonano przeglądu głównych unijnych dokonań politycznych i prawnych ubiegłego roku w dziedzinie równości płci i podano przykłady środków politycznych i działań w państwach członkowskich. W sprawozdaniu przeanalizowano również aktualne tendencje na podstawie danych naukowych i głównych wskaźników, które kształtują debatę na temat równości płci. Do sprawozdania dołączono także załącznik statystyczny zawierający bardziej szczegółowe dane na temat wyników poszczególnych państw.
Tematyka sprawozdania obejmuje pięć priorytetów Strategii Komisji Europejskiej na rzecz równości mężczyzn i kobiet na lata 2010–2015: równości pod względem niezależności ekonomicznej; równej płacy za tę samą pracę i pracę o równej wartości; równości w procesach decyzyjnych; zapewnieniu godności i integralności, wyeliminowaniu przemocy na tle płciowym, równości płci w polityce działań zewnętrznych oraz na kwestiach horyzontalnych.
Dodatkowe informacje
Materiały prasowe: Sprawozdania na temat praw podstawowych i równości płci: http://ec.europa.eu/justice/newsroom/fundamental-rights/news/140414_en.htm
Arkusze informacyjne na temat zwiększania równości płci i równowagi płci w zarządach spółek
Strona internetowa wiceprzewodniczącej Komisji Viviane Reding, unijnej komisarz ds. sprawiedliwości: http://ec.europa.eu/reding
Wiceprzewodnicząca Viviane Reding na Twitterze: @VivianeRedingEU
Wymiar sprawiedliwości UE na Twitterze: @EU_Justice
Komisja Europejska – równość płci:http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/index_pl.htm
Kontakt:
Załącznik 1: Wskaźnik zatrudnienia kobiet rośnie:
Wskaźnik zatrudnienia kobiet i mężczyzn w UE-28 (w proc.) oraz różnice w zatrudnieniu ze względu na płeć, osoby w wieku od 20 do 64 lat, okres od 2002 r. do III kw. 2013 r.; Źródło: Eurostat, badanie aktywności ekonomicznej ludności (BAEL)
Załącznik 2:Nadal istnieją jednak różnice w zatrudnieniu:
Wskaźnik zatrudnienia kobiet i mężczyzn (w proc.) oraz różnice w zatrudnieniu ze względu na płeć, osoby w wieku od 20 do 64 lat, okres od 2002 r. do III kw. 2013 r.; Źródło: Eurostat, LFS (BAEL)
Załącznik 3: Rysa na szklanym suficie dzielącym kobiety od stanowisk w zarządzie
Załącznik 4: Nadal istnieją różnice w wynagrodzeniach i wysokości emerytur
Źródło: Dane dotyczące zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć pochodzą z bazy danych Eurostatu na temat struktury wynagrodzeń za 2012 r., z wyjątkiem Grecji (dane za 2010 r.). Różnice w wysokości emerytur są wynikiem wyliczeń europejskiej sieci na rzecz równości płci na podstawie danych z badania EU-SILC za 2011 r.