Europe Direct Poznań

Data publikacji: 24.03.2011

Wdrażanie równości szans płci w krajach Unii Europejskiej

Instytucja Zarządzająca Programem Kapitał Ludzki (PO KL) publikuje kolejny artykuł dotyczący zasady równości szans kobiet i mężczyzn. Artykuł opisuje w jaki sposób rządy krajów europejskich wspierają wdrażanie równości szans płci.

Artykuł został opracowany przez InGaFor Sp. z o.o. na zlecenie Ministerstwa Rozwoju Regionalnego.

Jak rządy europejskie wspierają wdrażanie równości w swoich krajach

Równość szans kobiet i mężczyzn jest jedną z zasad horyzontalnych, która powinna być priorytetowo wdrażana we wszystkich krajach Unii Europejskich. W jaki sposób te działania są wspierane przez rządy poszczególnych krajów? Przyjrzyjmy się choćby niektórym.

Rządy mogą promować wdrażanie równościowej perspektywy w różny sposób, tworząc prawo antydyskryminacyjne, powołując instytucje mające na celu inicjowanie działań promujących równość, gromadzenie wiedzy, kształcenie specjalistów, wreszcie przyznając pieniądze na wsparcie wdrażania polityki równościowej w różnych obszarach.

Legislacja

Przykładem działań legislacyjnych, sprzyjających wdrażaniu zasad równościowych jest np. wydanie dekretu królewskiego w Hiszpanii, który zobowiązał duże przedsiębiorstwa do tworzenia i wdrażania planu równości w firmie. W Szwecji natomiast rząd przyjął plan działań równościowych (2007 rok), który objął sześć obszarów działania, m.in.:

• większa ochrona i wsparcie dla osób narażonych na przemoc;

• wzmocnienie działań prewencyjnych;

• polepszenie standardów i zwiększenie efektywności systemu sądownictwa;

• działania na rzecz wzrostu wiedzy na temat perspektywy równościowej.

We Francji została uchwalona ustawa gwarantująca tzw. „zebrę” na listach wyborczych do parlamentu, czyli naprzemienne podawanie nazwisk kobiet i mężczyzn. W Wielkiej Brytanii 1 października 2010 roku weszła w życie „Nowa Ustawa o równości”, która scaliła ponad 116 oddzielnych aktów prawnych dotyczących równości. Nowa ustawa upraszcza, wzmacnia i ujednolica prawodawstwo w tym zakresie, co ma na celu zwiększenie ochrony jednostek przed nierównym traktowaniem i pozwoli na budowanie społeczeństwa w oparciu o poszanowanie równości.

Agencje i instytucje

Innym rodzajem jest wsparcie instytucjonalne, polegające na powołaniu odpowiednich instytucji, które mają na celu promowanie zasady równości, monitoring jej wdrażania i różnego rodzaju doradztwo dotyczące działań na rzecz wyrównywania szans kobiet i mężczyzn. W Niemczech funkcjonuje Agencja ds. Równości w EFS powołana przy Ministerstwie Pracy i Spraw Społecznych. Agencja ma za zadanie wspierać realizację gender mainstreaming poprzez doradztwo, konsultacje, seminaria itp.

W ofercie Agencji, na jej stronie internetowej, znajdują się:

• aktualne raporty, wskazówki dotyczące literatury i wydarzeń związanych z tematem

równości szans płci;

• wprowadzenie do wdrażania gender mainstreaming w programach i projektach;

• materiały o równości szans płci;

• wyciągi z dokumentów programowych dot. równości szans płci.

W Wielkiej Brytanii istnieje Komisja na rzecz równości praw człowieka, która ma ustawowe kompetencje do wspierania i monitorowania praw człowieka i ich chronienia, poprzez egzekwowanie i promowanie równości w siedmiu aspektach - wiek, niepełnosprawność, płeć, rasa, religia i wyznanie, orientacja seksualną i zmiana płci. Komisja jest jednocześnie instytucją grantodawczą przyznającą fundusze agencjom działającym dla wyrównywania szans w którymś z powyższych obszarów.

Fundusze

Za wsparciem instytucjonalnym płyną też pieniądze rządowe. Przykładem może być Szwecja. W latach 2007- 2010 rząd szwedzki przeznaczył wiele dotacji na rzecz wdrażania równości szans płci w ramach różnych obszarach. Dofinansowano działania na poziomie lokalnym (szkolenie kluczowych pracowników instytucji, wymiana doświadczeń, tworzenie internetowego banku wiedzy, rozwijanie systemów zarządzania), promowano równość płci w szkolnictwie na każdym etapie (osobna dotacja na szkolnictwo wyższe), a także wdrażano podejście równościowe w kulturze. Osobne dotacje zostały przeznaczone na organizacje kobiece i zwiększenie udziału kobiet w polityce oraz działania dotyczące rozwoju kobiecej przedsiębiorczości.

Źródło:

http://www.efs.gov.pl/Wiadomosci/Documents/artykul_rownosc.pdf